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     本书贯穿了一个实际的项目案例，从需求调研开始，直至性能测试结束，详细地剖析了软件测试工作的实施流程及过程中所使用的技术。全文共分5章，分别是：软件测试与项目分析，团队组织及任务分配，测试用例编写与管理，功能测试实施，性能测试实施。
    本书是对《软件测试工程师培训教程》一书的必要补充。在《软件测试工程师培训教程》中介绍了基本的软件测试概念及技能方面的知识，本书利用其中的知识，进行实际项目的测试，将理论知识运用于实际工作中，从而掌握一般软件的测试流程、测试方法及自动化工具方面的技能。读者可根据自己的需要进行选择，有针对性地学习相关教程。
     本书特别适合对软件项目测试缺乏了解的大学生和从业人员，对于想进身为软件测试项目经理的专业人员也是一本很好的参考书。  

“圈外人”青睐软件测试

软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。这主要是由软件测试行业的特性决定的。首先，从目前市场需求来看，严重的供需失衡局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“双高”地位；其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。

 

尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍他们顺利进入的门槛。

软件测试工程师就业班

 

机构选择要仔细

推荐课程：新科海学校软件测试工程师就业班————9月7日开班

    近日，智联招聘发布了《职业培训与就业力报告》，此次调查共有近四千名职场人士参加，涉及外语、办公软件、资格考试、IT四大类热门培训。报告显示，在促进就业方面，IT类培训的认可度最高；而在IT类培训中，近

几年新兴的“软件测试培训”最受职场人士青睐，在促进就业和促进晋升两项调查中认可度均最高。

调查数据显示，近六成接受过IT培训的职场人认为“就业直接获益于职业培训”，其中对“软件测试培训能否促进就业”持肯定态度的达71.4%；而在 “职业培训对晋升的促进作用”调查中，认为“软件测试培训能够有效帮助晋升”的更高达85.7%。对此，业内专家认为是由我国软件测试人才稀缺及人才培养 途径不健全造成的。