Java软件工程师就业班项目——《客户关系管理系统》

老孙 发表于 2010-03-08 10:35 浏览次数:1,933 views 来源:

客户关系管理的功能

客户管理

客户管理:记录客户的详细信息,以及跟进客户的详细资料;
渠道管理:管理代理商的信息,针对各级代理商的资料,日常沟通内容,相关文档资料,促销活动及其效果,以及每个代理商的发展的终端客户进行管理。
供应商管理:管理供应商信息,对于每个产品的报价,日程沟通内容,采购记录,相关的合同与文档等信息进行全面的记录。
检索中心:方便快捷的查找所需客户的具体信息资料,加快工作效率;

营销中心

报价功能:详细记录每个客户的每个商品的报价记录,标注有效期限,可以进行打印等功能操作,方便存档,查询。
合同管理:直接在客户管理窗口下,新增合同资料,快捷方便,并能及时汇总,进行合同审核,有效管理销售的情况。除此之外,还有相应的会签信息、活动信息、活动历史、相关销售、相关文档等功能完善合同资料,并与日程安排相结合,具有提醒功能。

通讯中心

公告栏:对公共信息,最新消息等进行管理,每位企业人员都可轻易获得企业的最新资讯,可针对个人或者群体发送公告,并可以查询公告实施情况。
短信管理:发送短信,群发短信,帮助您跟客户更紧密地联系。
电子邮件:邮件管理:除接收,发送,撰写,回复邮件等基本功能外,还可对邮箱进行设置等操作。

系统设置

数据导入与导出:适合大批量的客户资料的导入和导出,为日常工作带来了极大的方便;
报表管理:设计信封标签、销售单、采购单等打印格式;
系统选项:设置系统默认项,如编号等;
个性化设置:设置单用户的使用方式;
自定义设置:完全自定义,符合各个行业的不同需求;
用户管理:方便对员工的资料记录和管理;
权限设置:用户权限分类微细控制严密,有效防止越权操作;

Java软件工程师就业班项目——《人力资源管理系统》

老孙 发表于 2010-03-08 07:40 浏览次数:1,961 views 来源:

   本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲,人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到发展目标的一种管理行为。具体功能如下:

  • 实现对员工信息进行全面管理的功能。
  • 设置人力资源基础信息管理功能。
  • 设置员工考勤管理功能模块。
  • 员工薪酬信息管理。
  • 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
  • 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
  • 企业人才库管理功能。
  • 系统用户信息的管理。

中关村暑期免费项目实训/实习

老孙 发表于 2010-03-08 00:01 浏览次数:945 views 来源:

    为了更好的为广大应届毕业生提供学习机会,北京新科海学校携中科海科技公司,在暑假期间7-9月,为应届大学生提供为期2周的免费暑期项目实训。

    实训内容:

    1. Java软件方向(包含软件测试方向):为期2周;每期实训人数限20人;

    2.  网页设计多媒体方向:为期1周;每期实训人数20人;

    3. 影视包装(三维设计)方向:为期2周;每期实训人数20人;

    4. 网络管理方向:为期1周;每期实训人数限20人;

    注:每月1期。

如何选择Java培训?

老孙 发表于 2010-02-21 11:01 浏览次数:1,652 views 来源:

     找工作两个月了,现在it行业很好就业呀,薪水也挺高,北京的java培训水平比较高,大家帮我看看哪家的java培训有特色,出来好就业呀。

     选择java培训机构的标准主要就是这几条,按重要性依次为:

     项目,课程内容,师资,学费,教学环境。

项目:

     项目是选择java培训班的核心问题,选择项目就是在选择培训班。项目水平的高低直接关系到你项目经验累积的水平以及毕业后的就业方向,也可以直接反映了老师水平的高低。高水平的、与IT行业热门技术相关的项目经验非常有助于你将来的就业,甚至直接影响你的薪资水平。那么,我们如何去判断java培训机构项目水平的高低呢?

    项目不能太滥。

     很多java培训机构号称会在学习期间做到近十个项目,甚至多于十个的都有。这种蜻蜓点水式的项目根本无益于学员水平的提高。基本上每个项目都是介绍一下项目需求,做个框架,注册、登录,写个基本流程就草草了事,项目时间基本上就是四五天而已,每个项目基本都是重复劳作,糊弄学员,学员根本累积不到项目经验。再说,这种项目也根本拿不出手。将来去公司面试,人家问你做过什么项目,你一说十几个。再问问项目的具体细节,你肯定傻眼。

     项目一定得是真实的业界项目。

    很多java培训机构都称自己的项目是真实的案例,那么怎么判断他们有没有蒙我们呢?好办,他不是说真实的吗?如果是网站系统,总有个在线跑得吧。如果是企业管理系统,演示一下总可以吧。是骡子是马,拉出来溜溜。如果他们推三阻四,找各种借口推脱,好办,趁着钱还在自己口袋里,立刻闪人。

    项目一定要高水平。

    所谓的“高水平”无非就是指所用的技术是否高级、业界是否急需。大家都在用struts-hibernate-spring架构,这是热点,架构都一样,没啥说的。但是项目中是否包含了别的有用的业界流行的技术,比如搜索引擎技术,ajax,开源工作流等等,这才是判断项目水平高低的标准。如果项目是一个 OA项目,可是没有讲授开源工作流技术,而是写个简单的类,那就是在蒙人。如果项目中有全文检索,没有讲业界流行的Lucene,而是自己写个简单的分析类,那同样是在蒙人。总之,如果能在项目中学到更多的技术,而这技术又是业界急需的、流行的,那这项目就是“实在是高”,这样的培训班也值得去。

    项目一定要做的深。

    在有老师讲解,带领的情况下,将一个完整的项目深入的剖析,至少要有2-3周的时间。只有深入开发,才有助于学员全面深刻的理解项目的需求、技术,积累真正的项目开发经验。只有深入开发才能将企业开发中的一些问题展现给学员,将解决问题的方法教给学员,授之以渔,学员才能举一反三,完全适应以后的实际开发。蜻蜓点水式的项目开发除了浪费时间,对学员根本没有任何帮助。
课程内容

    基本上各个java培训机构的J2EE课程都是雷同的,大家都差不多。这一块可说的东西也不多。

师资问题

    大牌老师不见得就是"好老师",别把"大牌老师"当回事很多java培训机构的头牌老师,也就是天天被用来宣传的老师往往是不代课的,即使带也是最基础的课程。这就像我们大家高考报考时,老被那些大学的宣传蒙蔽,很多大学总是号称有多少科学院院士,基本上大学四年你都不会有缘一睹院士风采的,这些老头子基本与咱们凡夫俗子无关。呵呵,别把“大牌老师“当回事。

高手一般在创业型的小培训机构中可能存在。

    这些机构一般是几个在软件行业混了几年,技术比较精湛的人合伙开设。收费也较低。因为是老师自己的机构,也比较负责任。我就是在这样的小机构培训的,学到了不少东西。尤其是项目经验。受益无穷呀。

    判断java培训机构师资状况,主要是以带项目的老师的技术状况来衡量J2EE的课程虽然庞杂,但是知识都不难掌握,难点在项目经验的传授上面。一般的老师给学生讲授知识是没有什么问题的,讲的都差不多,都是照本宣科而已,无所谓水平高低。所以,判断java培训机构师资状况,主要是以带项目的老师的技术状况来衡量。不管培训机构如何吹他的那些老师了得,只要问清楚哪位大侠带项目就行了,这才是核心。项目老师水平过得去,就万事OK了。

教学环境:

     人数尽量不能太多,一定要小班教学,这是原则,否则与老师的沟通不畅,会直接影响项目经验的累积。

     地点可以偏点,坐公交,不超过1小时,就可以了。

     教学环境主要包括三个因素:班级人数,教学点位置,电脑硬件。其中最重要的当然是学员人数的问题。学员人数最好不要太多,人数过多,一个老师根本照顾不过来,跟放羊没什么区别,老师和学员良好的沟通是获取项目经验的重要渠道。教学点位置偏点没关系,只要学费低就OK了。班级人数和教学点位置会直接影响学费的高低,人数越少,学费越高;地点越偏,学费越低,最好能在这些因素中找到一个好的平衡点。

总结

    废话说了这么一大堆,给大家总结一下。我们参加java培训的目的就是为了找份好工作呀,企业最看重的是什么?不就是“项目经验”吗!如果你做过OA系统,然后去面试做OA的公司,那就不可能不进。你做过GIS系统,去面试做GIS系统的公司,不要你才怪呢。你做过搜索引擎,去面试做搜索的公司,肯定也十拿九稳,当然google就不一定能去了,呵呵。如果java培训班有几个高水平的项目,有大牛老师指导,肯定能帮你积累相当的项目经验(其实项目经验就是工作经验),到时候,找不到好工作,拿不到高薪水,都难!说白了,选择培训班就是选择项目。

新老学员大联欢——6月20、21日响水湖长城两日游

老孙 发表于 2009-05-22 10:16 浏览次数:1,955 views 来源:

6月20—21日北京响水湖长城两日游联欢地点:北京怀柔响水湖旅游景区

参加人员:毕业优秀学员  学校所有员工   
报名热线:详情咨询010-82622285

 




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