<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>新科海企业培训 &#187; 职业规划</title>
	<atom:link href="http://www.jobedu.com.cn/archives/category/jobs/guide/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.jobedu.com.cn</link>
	<description>专注中国高端IT企业培训,网页设计培训,网页制作培,网页美术设计培训,Java企业培训,软件测试企业培训,软件企业培训,网络管理企业培训,MAX企业培训,就业培训,项目实训,中科院企业培训,电脑培训,计算机企业培训,咨询电话010-82622282</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 11:19:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>面试成功必知的十技巧</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/4061.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/4061.htm#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 06:54:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>liuwei</dc:creator>
				<category><![CDATA[求职宝典]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训中心]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训机构]]></category>
		<category><![CDATA[IT技术]]></category>
		<category><![CDATA[中科院培训]]></category>
		<category><![CDATA[培训]]></category>
		<category><![CDATA[培训中心]]></category>
		<category><![CDATA[培训学校]]></category>
		<category><![CDATA[培训机构]]></category>
		<category><![CDATA[大学生实习]]></category>
		<category><![CDATA[大学生实训]]></category>
		<category><![CDATA[大学生就业]]></category>
		<category><![CDATA[大学生见习]]></category>
		<category><![CDATA[学习]]></category>
		<category><![CDATA[学历证书]]></category>
		<category><![CDATA[学员作品]]></category>
		<category><![CDATA[学生作品]]></category>
		<category><![CDATA[实习项目]]></category>
		<category><![CDATA[实训项目]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业故事]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[就业班]]></category>
		<category><![CDATA[成人高考]]></category>
		<category><![CDATA[成功故事]]></category>
		<category><![CDATA[找工作]]></category>
		<category><![CDATA[技能]]></category>
		<category><![CDATA[技能培训]]></category>
		<category><![CDATA[招生]]></category>
		<category><![CDATA[择业]]></category>
		<category><![CDATA[挣钱]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[毕业]]></category>
		<category><![CDATA[毕业生]]></category>
		<category><![CDATA[毕业答辩]]></category>
		<category><![CDATA[毕业设计]]></category>
		<category><![CDATA[电脑培训]]></category>
		<category><![CDATA[电脑学校]]></category>
		<category><![CDATA[职业]]></category>
		<category><![CDATA[职业培训]]></category>
		<category><![CDATA[职业学校]]></category>
		<category><![CDATA[职业教育]]></category>
		<category><![CDATA[计算机]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>
		<category><![CDATA[证书]]></category>
		<category><![CDATA[课程介绍]]></category>
		<category><![CDATA[资格证书]]></category>
		<category><![CDATA[转行]]></category>
		<category><![CDATA[院校合作]]></category>
		<category><![CDATA[院校讲座]]></category>
		<category><![CDATA[高端培训]]></category>
		<category><![CDATA[高薪]]></category>
		<category><![CDATA[高薪就业]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobedu.com.cn/archives/4061.htm</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一：自我介绍不超2分钟 &#8220;请你自我介绍一下&#8221;这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道 题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简 洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 &#8220;谈谈你的家庭情况&#8221;此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介 绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 &#8220;谈谈你的业余爱好&#8221;是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不 要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面 试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来&#8220;点缀&#8221;自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 &#8220;你最崇拜谁？&#8221;是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不 知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能&#8220;搭&#8221;上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着 自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说 太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如&#8220;只为成功找方法，不为失败找借口&#8221;。 技巧六：说与工作&#8220;无关紧要&#8221;的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作&#8220;无关紧要&#8221;的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到&#8220;你为什么选择我们公司？&#8221;时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说&#8220;我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&#8221; 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 &#8220;如果我录用你，你将怎样开展工作&#8221;这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以 免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如&#8220;首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报 领导批准，最后根据计划开展工作。&#8221; 技巧九：回避回答对上级具体的希望 &#8220;你希望与什么样的上级共事？&#8221;通过面试者对上级的&#8220;希望&#8221;可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好 把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如&#8220;做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要 求，只要能发挥我的专长就可以了。&#8221; 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 &#8220;你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？&#8221;此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如&#8220;作为应届毕业生，在工作经验方 面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学 习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职 位。&#8221; 2011年08月24号 &#8212; 丁同学就业中国企点网 (0) 2010年05月22号 &#8212; 如何准备软件工程师的面试 (0) 2010年03月24号 &#8212; 杨同学就业世纪金正 (0) 2010年03月9号 &#8212; 刘同学就业北京绅软科技有限公司 (0) 2010年03月9号 &#8212; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/4061.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>软件测试培训是就业、晋升的最佳助力器</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/3716.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/3716.htm#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Nov 2009 03:40:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>新科海</dc:creator>
				<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[LoadRunner]]></category>
		<category><![CDATA[QA]]></category>
		<category><![CDATA[QTP]]></category>
		<category><![CDATA[Quick Test]]></category>
		<category><![CDATA[Robot]]></category>
		<category><![CDATA[TD]]></category>
		<category><![CDATA[TestDirector]]></category>
		<category><![CDATA[WinRunner]]></category>
		<category><![CDATA[嵌入式软件测试]]></category>
		<category><![CDATA[性能测试]]></category>
		<category><![CDATA[测试培训]]></category>
		<category><![CDATA[测试外包]]></category>
		<category><![CDATA[测试工具]]></category>
		<category><![CDATA[测试论坛]]></category>
		<category><![CDATA[测试项目]]></category>
		<category><![CDATA[灰盒测试]]></category>
		<category><![CDATA[白盒测试]]></category>
		<category><![CDATA[自动化测试]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试图书]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试培训中心]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试培训学校]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试培训机构]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试工程师]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试教程]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试行业]]></category>
		<category><![CDATA[软件测试视频]]></category>
		<category><![CDATA[黑盒测试]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobedu.com.cn/?p=3716</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 近日，智联招聘发布了《职业培训与就业力报告》，此次调查共有近四千名职场人士参加，涉及外语、办公软件、资格考试、IT四大类热门培训。报告显示，在促进就业方面，IT类培训的认可度最高；而在IT类培训中，近 几年新兴的&#8220;软件测试培训&#8221;最受职场人士青睐，在促进就业和促进晋升两项调查中认可度均最高。 调查数据显示，近六成接受过IT培训的职场人认为&#8220;就业直接获益于职业培训&#8221;，其中对&#8220;软件测试培训能否促进就业&#8221;持肯定态度的达71.4%；而在 &#8220;职业培训对晋升的促进作用&#8221;调查中，认为&#8220;软件测试培训能够有效帮助晋升&#8221;的更高达85.7%。对此，业内专家认为是由我国软件测试人才稀缺及人才培养 途径不健全造成的。 &#160;&#160;&#160; 随着我国软件产业的深入发展，软件企业间竞争愈发激烈，与此同时，用户对软件产品的质量意识逐步提升。因此软件企业为了能在同类竞争中获胜，相继成 立专门的软件测试部门对软件产品质量进行把控和提高，软件测试工程师也就成为软件企业争抢的人才。不过现阶段我国软件测试人才极度稀缺，权威数据显示，在 我国120万软件从业人员中，专业的软件测试工程师不足5万人，其中拥有3年以上工作经验的不足2万人，人才需求量已高达30万并以每年20%的速度递 增。因此软件测试培训对就业的促进作用非常显著。 &#160;&#160;&#160; 另一方面，众所周知高等教育是我国人才培养与输送的主途径，每年为各行业输送大量&#8220;新鲜血液&#8221;，不过对软件测试行业来说却是个特例。由于软件测试在 我国起步较晚，属于新兴行业，高等教育尚未开设相关专业，因此，已具备完善培养体系的职业培训机构反而成为现阶段我国软件测试人才培养与输送的主要渠道， 并且其良好的职业技能培养使得毕业学员得到用人企业的广泛认可并委以重任。&#8220;专业培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，并且大都掌握了自动 化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。&#8221;中国搜索测试部经理张新泳告诉记者。 &#160;&#160;&#160; 可见作为求职者，一只要找对缺口，二掌握企业所需的技能，实现自己的就业目标并不难。智联招聘人力资源专家把冉也介绍到，近几年我国IT行业人才需 求变化值得注意，一些传统技术岗位由于人才供需逐渐趋于平衡，因此人才竞争加大；而如软件测试这样新兴的职业，具有发展速度迅猛、人才需求巨大的特点，社 会上此类人才凤毛麟角。 &#160;&#160;&#160; 值得一提的是，职业培训在某种程度上是热门行业和就业市场的风向标，择业者可依此选择发展前景好的职业。 (中华网) 相关课程：新科海软件测试工程师就业班 &#160; 2011年08月2号 &#8212; 新科海软件测试工程师远程课程 (0) 2012年02月4号 &#8212; 中科院软件测试视频教程—-乐视清晰版全集 (0) 2011年05月23号 &#8212; 记一次有内存泄漏的性能测试 (0) 2011年05月23号 &#8212; 什么是UAT测试？ (0) 2011年05月23号 &#8212; 怎样提高性能测试的效率和质量 (0) 2011年04月24号 &#8212; 窥探云测试 (0) 2011年04月24号 &#8212; QTP中一些基础代码结构累积 (0) 2011年04月24号 &#8212; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/3716.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>大学生落榜生求职故事：做个务实的IT蓝领人</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/1830.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/1830.htm#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2009 13:12:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>新科海</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业中心]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[IT就业班]]></category>
		<category><![CDATA[上学]]></category>
		<category><![CDATA[中科海]]></category>
		<category><![CDATA[中科院培训]]></category>
		<category><![CDATA[名校]]></category>
		<category><![CDATA[大学生]]></category>
		<category><![CDATA[学习]]></category>
		<category><![CDATA[学历证书]]></category>
		<category><![CDATA[学校]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[就业班]]></category>
		<category><![CDATA[成功故事]]></category>
		<category><![CDATA[技能]]></category>
		<category><![CDATA[招生]]></category>
		<category><![CDATA[择业]]></category>
		<category><![CDATA[挣钱]]></category>
		<category><![CDATA[教学]]></category>
		<category><![CDATA[教师]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[梦想]]></category>
		<category><![CDATA[电脑培训]]></category>
		<category><![CDATA[职业指导]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>
		<category><![CDATA[证书]]></category>
		<category><![CDATA[课程介绍]]></category>
		<category><![CDATA[资格证书]]></category>
		<category><![CDATA[软件前景]]></category>
		<category><![CDATA[软件技术]]></category>
		<category><![CDATA[软件课程]]></category>
		<category><![CDATA[高薪]]></category>
		<category><![CDATA[高薪就业]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobedu.com.cn/?p=1830</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 复读、上民办学校还是参加职业培训？家长们难以权衡。与此同时，调查发现，目前本地一些知名IT培训机构却迎来了招生&#8220;高峰&#8221;。这个趋势是不是落榜生的新出路？关注落榜生，特推出重磅调查&#8212;&#8212;&#8212; 　　今年高招录取工作暂告一段落，没有考上&#8220;保底线&#8221;、或由于高考录取形势无缘升学的部分考生家长，开始四处为孩子打探各路消息，让孩子复读、上民办学校还是参加职业培训？家长们难以权衡。 &#160;&#160;&#160; 与此同时，记者发现，目前本地一些知名IT培训机构却迎来了招生&#8220;高峰&#8221;。业内人士表示，随着IT产业的迅猛发展，IT人才短缺已经成为日益突出的问题。现在的IT市场需求偏重于操作技能、实用型的软件开发人才，而IT企业最欢迎的大量工程化技术人才并不需要高学历人才，而是动手能力强的&#8220;蓝领&#8221;人才。 做IT蓝领，是不是一条好出路？IT培训市场的行情，究竟如何？近日，福州博智汇市场研究公司对此进行调查。本次问卷一共调查近300名尚未就业的大中学生，其中大学生和高中生各占一半。调查显示，逾八成学生参加IT培训是为了增加就业机会或者获得高薪工作。 市场调查1：为什么参加IT培训？ 答：要好工作 调查结果表明，增加就业机会是学生参加IT培训的首要原因，就业前景是学生选择培训机构的主要考虑因素，高薪期望也是一个普遍现象，反映了&#8220;好工作&#8221;的吸引力。提起&#8220;为什么要参加IT培训&#8221;，41.9%的学生选择了&#8220;增加就业机会&#8221;，分别有两成学生选择&#8220;获得高薪工作&#8221;和&#8220;更好的职业发展&#8221;，只有3.2%的人选择&#8220;对相关知识感兴趣&#8221;。 &#8220;就业&#8221;吸引力同样反映在学生对培训机构的选择上。调查显示：学生在选择IT培训机构时，67.7%的人看重&#8220;良好的就业前景&#8221;，61.3%的人重视&#8220;强大的师资&#8221;，此外&#8220;证书含金量&#8221;&#8220;价格合理&#8221;以及&#8220;实用的课程体系&#8221;也较受重视。 市场调查2：薪资期望？ 答：3000&#8594;4000&#8594;5000！ 对于薪资，学生们普遍有着高期望。调查显示：有32.3%的人希望参加IT培训后工资水平达到3000~4000元，25.8%的人定位在4000~5000元，另有22.6%的人期望在5000元以上，仅有19.4%的学生选择3000元以下。 面对众多学生忙着参与IT培训、希望借此寻找到一份高薪白领工作的热情，作为买方市场的用人单位是如何看待？部分IT企业的HR（注：指HumanResource，人力资源部）表示。 IT就业市场：告诉你两个真相 就业岗位：底层，还是底层 &#8220;学的人多，但好的人才难找！&#8221;网讯技术（中国）有限公司的人力资源副总监高巍感慨道，因为缺乏宏观的人才培养和引进战略，本省IT人才难成规模。从IT培训机构出来的学员只能部分满足企业用人需求，和企业的真正需求还是有差距。目前从IT培训机构招进的员工只占公司录取人员的5%左右，主要担任软件开发工程师，但业务层次较低，没办法很快成为骨干。 福建榕基软件开发有限公司招聘部负责人对此表示认同。他谈到，从IT培训机构推荐来的，主要从事基层工作，如项目的编写、协助部门工作等。而考虑到一些岗位需要有经验的人，企业会通过高薪聘请的方式，从同行业的其他单位招人。 IT业实际起薪点：2000~2500元 网讯公司高先生表示，&#8220;80后&#8221;应届毕业生对回报预期过高，IT行业一般起薪2000~2500元是较为实际的，一年后要看个人能力而定。部分培训机构宣传的高薪回报只是极少数人，就业率虚高，这样氛围下学生和他的就业观都不会踏实。他建议，学生应该先打牢专业基础，其实做什么事都是先创造价值再分享价值，校方也可以多请公司为学生讲解就业形势和人生规划等等。 新东网招聘部负责人认为，刚开始工作的学生忠诚度不高，通常一两年，少则几个月，他们就跳槽。这位负责人说：&#8220;频繁跳槽会增加成本，对个人发展也没有太大好处。&#8221;她强调，企业并不是不愿意花成本、花经历培养人才，正是跳槽率高的缘故，培养出来的人才，容易受高薪诱惑为他人所用。这也是IT就业的一个恶性循环。 了解IT行业的薪水行情和就业前景，你决定&#8220;下水&#8221;了吗？如果答案为&#8220;是&#8221;，我们将告诉你IT培训市场的继续调查结果。 软件人才培养市场的真实状况究竟如何？实际情况和学生们的期望值差距有多大，请看继续调查结果，IT业行内人士发表他们的说法。 继续调查培训成本：超半数人渴望低价、速成 从调查数据来看，超半数人希望学费控制在2000元以下，近九成人希望半年内完成培训。 在全程培训费用上，希望控制在2000元以下的占到50.1%，1/4的人选择2000~5000元，另有16.1%的受访者愿意花费5000元以上。在适宜的培训持续时间上，希望在2个月以内的人占到了两成，认为应该控制在2~4个月的占29.0%，4~6个月的接受者则占35.5%，只有16.1%的人认为培训时间持续半年以上是比较合适的。可见不希望花太多成本、实现速成培训是学生的普遍愿望。 现实回应：半年费用1万！ 而本地的培训机构认为，培训时间长短可以根据学生需求安排，但半年培训费大约要达到万元，2~3个月短期培训学费也要2000~4000元。 继续调查培训需求：逾六成人希望增加实践机会 对现有IT培训行业的服务满意度方面，58.1%的被调查者认为&#8220;比较满意，需少量改进&#8221;；34.5%的人觉得&#8220;一般，应作大量改进&#8221;。 至于改进点，67.7%的人期望&#8220;提供就业途径和实习机会&#8221;，60.5%的人认为应更多&#8220;培养实践能力&#8221;，此外还有近一半人提出要&#8220;加强师资力量&#8221;，&#8220;使课程更适应市场需求&#8221;，另有三成人认为应&#8220;完善硬件设备&#8221;和&#8220;降低培训价格&#8221;。从数据可看出，学生表达了强烈的就业期望，也希望通过培训获得企业需要的实践能力，从侧面反映出他们大致了解市场对实用性人才的需求。 继续调查培训认证：七成学生不知道证书用途 调查发现，IT认证证书的权威性在学生中的认可度较高，有半数人表示&#8220;非常认可&#8221;和&#8220;比较认可&#8221;，但同时也有25.5%的人认为&#8220;一般&#8221;，另有23.2%的人表示&#8220;不认可&#8221;。 在认证品牌的选择上微软认证可谓独占鳌头，调查中希望参加微软认证的接近六成，希望参加思科认证的也有17.1%，可见这些老牌国际认证在学生心目中的地位。而国内认证选项&#8212;&#8212;&#8212;华为认证只获得9.6%的选票。 然而，面对这些种类繁多的IT认证证书，学生们对其含金量和使用范围却了解不多。只有约三成的人表示&#8220;非常了解&#8221;、&#8220;比较了解&#8221;。相反，表示&#8220;不太了解&#8221;和&#8220;完全不了解&#8221;的人则占到四成左右。 &#160; 2012年02月4号 &#8212; 面试成功必知的十技巧 (0) 2011年08月24号 &#8212; 丁同学就业中国企点网 (0) 2010年05月22号 &#8212; 如何准备软件工程师的面试 (0) 2010年03月24号 &#8212; 杨同学就业世纪金正 (0) 2010年03月9号 &#8212; 刘同学就业北京绅软科技有限公司 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/1830.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>“大学生就业难”到底难在哪里？</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/1722.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/1722.htm#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2009 11:02:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>新科海</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业中心]]></category>
		<category><![CDATA[新闻动态]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[IT就业班]]></category>
		<category><![CDATA[中科海]]></category>
		<category><![CDATA[大学生就业]]></category>
		<category><![CDATA[学习]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[就业班]]></category>
		<category><![CDATA[找工作]]></category>
		<category><![CDATA[技能]]></category>
		<category><![CDATA[择业]]></category>
		<category><![CDATA[挣钱]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[职业培训]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>
		<category><![CDATA[转行]]></category>
		<category><![CDATA[高端培训]]></category>
		<category><![CDATA[高薪]]></category>
		<category><![CDATA[高薪就业]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobedu.com.cn/?p=1722</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 其实，如果真的用一种理智的心态来对待当前的&#8220;大学生就业难&#8221;问题的话，&#8220;就业难&#8221;根本就不应该成为一个话题。然而最近几个月，&#8220;大学生就业难&#8221;却成了社会关注的一个焦点。大学生卖肉、大学生淘粪、大学生&#8220;应聘&#8221;空姐被&#8220;潜规则&#8221;&#8230;&#8230;，一个又一个爆炸性新闻让人感觉到那些正在求职的大学生一毕业就可能已经处在了失业的边缘了。&#160; &#160;&#160;&#160; 大学生就业真的的很难吗？ &#160;&#160;&#160; 从各种招聘会上应聘者人数和用人单位提供的岗位数的对比来看，大学生就业确实很难。但是，前者是一个实实在在的数据，后者呢？招聘会上那少得可怜的岗位难道就说明我们这个社会对大学生的需求真的饱和了吗？不！胡言认为：岗位数量的不足反映的仅仅是大学生所期望的岗位数量的不足，并不是社会对大学生需求的不足。 &#160;&#160;&#160; 从受高等教育的人数占总人口的比例来看，美国高达35%，日本也有23%，中国却只有5%。就算考虑到中国是农业大国这个因素，把占总人口约60%的农村人口除去，中国受高等教育的人数占城镇总人口的比例也只有12%左右。如此低的比例只能说明：目前的中国大学生潜在的就业市场仍然也该是供过于求。 &#160;&#160;&#160; 但是，一个客观的事实是：2008年11月的调查显示，将近60%的大学生选择深圳、上海、北京和广州作为就业的城市，而即便是到了被称为就业寒冬的现在，最新的调查结果仍然显示有分别有33%和26%的大学生希望在上海和北京找到工作。一方面，几十万甚至上百万大学生集中在几个十几个大城市里求职；另一方面，大学生的这种求职意向又使得那些急需大学生的中小城市不可能投入人力财力去参加招聘会为大学生提供岗位。在这样的形势下，大学生就业不难才怪！ &#160;&#160;&#160; 但是，另一个客观的事实是：2008年中国大学生求职状况调查显示，求职大学生期望月薪在4000到6000元的占到了32.2%，期望值在2000到 4000元的占到了48.6%；而2006年的深圳和北京在岗职工平均月工资深圳分别却只有2551元和3008元。求职者对薪水的不切实际的高期望值不可能不导致用人单位的退却。而带着这样的高期望值去求职，再伴随着金融危机的影响，大学生就业不难才怪！ &#160;&#160;&#160; 或许有人会说，现在不是有很多大学生宁可接受&#8220;零工资&#8221;吗？是的，胡言不回避这个事实。但是，如果这个提供&#8220;零工资&#8221;的岗位在一个小县城，还会有很多大学生去接受它吗？大学生之所以接受&#8220;零工资&#8221;，事实上是看中了那提供&#8220;零工资&#8221;的单位所处的城市以及那短暂的&#8220;零工资&#8221;时期之后可能出现的&#8220;高工资&#8221;。 &#160;&#160;&#160; 所以胡言认为：目前出现的&#8220;大学生就业难&#8221;难就难在我们的大学生就业观念的转变。多年以来以&#8220;天之骄子&#8221;的身份被社会&#8220;哄抢&#8221;的大好形势已经随着高校扩招和大学生数量的剧增而一去不复返了。在当今中国的热门大城市里，那些热门的用人单位看大学生的眼光已经发生了很深刻的变化；再往这些地方去挤，说得不好听一些就是有点&#8220;不识时务&#8221;。在当今中国，大学生也不再是社会托着捧着的对象，再把自己看成是&#8220;天之骄子&#8221;而对这个社会挑三拣四，最终的结果肯定就是被这个社会所遗弃。 &#160;&#160;&#160; 连年的高校扩招已经使得大学生不再是精英而只是一群具备了一定知识的普通劳动者。这并不意味着扩招是一个失误；相反，这只是说明了社会的进步对劳动者在知识和技能方面提出了更高的要求。既然大学生只是一群具备了一定知识的普通劳动者，那么，到中小城市去从最基层、最低工资做起，一步一个脚印地在这个充满竞争的社会中开始自己的创业之路，才是最终破解就业难题的根本出路。 &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; (文/胡言天下事) 2012年02月4号 &#8212; 面试成功必知的十技巧 (0) 2011年08月24号 &#8212; 丁同学就业中国企点网 (0) 2011年07月2号 &#8212; IT 女生的测试生涯 (0) 2010年05月22号 &#8212; 如何准备软件工程师的面试 (0) 2010年03月24号 &#8212; 杨同学就业世纪金正 (0) 2010年03月9号 &#8212; 刘同学就业北京绅软科技有限公司 (0) 2010年03月9号 &#8212; 高同学就业中青图书有限公司 (0) 2010年03月9号 &#8212; 刘同学就业北控三兴 (0) 2010年03月9号 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/1722.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>如何拯救你的职业困境？</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/1716.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/1716.htm#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2009 10:55:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>新科海</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业中心]]></category>
		<category><![CDATA[新闻动态]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[中科海]]></category>
		<category><![CDATA[大学生就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[找工作]]></category>
		<category><![CDATA[技能]]></category>
		<category><![CDATA[择业]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[毕业生]]></category>
		<category><![CDATA[电脑培训]]></category>
		<category><![CDATA[网站]]></category>
		<category><![CDATA[职业]]></category>
		<category><![CDATA[职业培训]]></category>
		<category><![CDATA[职业生涯]]></category>
		<category><![CDATA[计算机]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>
		<category><![CDATA[转行]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobedu.com.cn/?p=1716</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160; 当你自我标榜初衷良好、忠心可鉴时，是否认识到这已违背了最简单的职业发展常识？如果说发现问题是智慧，提出问题是勇气，那么能拿出切实可行的解决办法才是能力。 &#160;&#160;&#160; 高材生为何好景不长？ &#160;&#160;&#160; 偶然的机会，我们相识了。在简短的闲聊中，我得知了他的职业成长经历。 在校一路春风得意 &#160;&#160;&#160;&#160; 他有着幸福快乐的童年、学习成绩优异的少年，并在老师、同学、家长的羡慕中走进了全国知名高等学府。而在那所著名大学里，他也是一位几乎人人都知晓，曾担任了两年校学生会主席职务，而且吹拉弹唱、琴棋书画样样都拿得起，人又长得帅气，外加天然的播音员嗓音，真可谓不可多得的将帅风范。这样的才俊之士在毕业分配中自然是到了人人都垂羡的国家机关，而且到了机关中几乎最好的岗位。机关的领导也以能招到这样的优秀大学生而自豪，并期盼着他的快速成长。 出校门处处困窘失意&#8230;&#8230; &#160; &#160;&#160;&#160;&#160; 几乎所有人包括他自己都会猜想他此后的职业生涯应该是顺风顺水，前程似锦。然而，事情却一步步向着相反的方向发展&#8230;&#8230;如今，不仅他本人生活十分困窘，而且累及家人。一代英才最终何以如此落魄？就让我们看看他的路是如何走出来的。 &#160;&#160;&#160;&#160; 刚开始，他以自己的聪慧机灵，确实博得了同事们的喜欢。然而好景不长，他很快发现单位里有许多该改进的地方，于是就直言不讳地提出自己的想法。刚开始，领导还客气地给予肯定，然而提得多了，领导也烦了。结果自己所提意见没有落实一条，反而得罪了不少人，包括领导和同事，自己反倒处在孤立的境地。 &#160;&#160;&#160;&#160; 但毕竟，他是位聪明人，很快冷静下来，开始反思：为什么会出现这样的局面？通过归因分析，他认为这是体制的原因，因而渐渐地对领导、对同事也就没有那么多的敌意，心情也就平和了许多。继而同事和领导也渐渐地改变了对他的看法，认为他在进步，于是渐渐地委以重任，并于两三年的时间便升任处级干部。 &#160;&#160;&#160;&#160; 然而，很快一场风波来临，他当初片面的错误归因，终于支配他的言行与&#8220;体制&#8221;发生了激烈碰撞。当然，结果可想而知。但过后他一直秉承愤世嫉俗的思想观念，处处对立，因而也处处给自己和家人招致麻烦。 &#160;&#160;&#160;&#160; 后来他下海了。无论到哪家企业，他的工作都很快有起色，被委以重任，然而时间一长，他的负面思维又总是起作用，自己也烦不胜烦，因为眼中的企业问题实在太多了！而且自己千呼万唤又总是得不到改进，结果他又每每匆匆离开。 我不由发问：&#8220;你不这样不行吗？&#8221;他说养成了这样的思维习惯，骨子里面就是有反抗意识。自己也曾试图改变自己，但往往控制不了自己。 你的思维&#8220;输出&#8221;是否有误？ &#160; &#160;&#160;&#160;&#160; 不止他，在企业当中，确实存在着这样一批人，热情很高，初衷也不坏，提出许多意见，而且经常和组织中的一些有权者争吵，最终头破血流，黯然离去。问之，则曰：&#8220;我就这样的性格，我就这脾气！看不惯我就想说，不说出来不痛快！&#8221;如果这事发生在国有企业和机关里，人们会把他归结为体制，然而在外企和民企里面这种现象也层出不穷，就无法归结为体制了。其实，根本的原因是个体者自己的原因。 &#160;&#160;&#160;&#160; 我认为有智慧、有能力之人，之所以自己的智慧和能力总得不到发挥，其根本的原因是在他的思维&#8220;输出端&#8221;有问题。就像同样是钢铁、塑料、橡胶等，进入不同的生产流水线，出来的有的是奔驰、宝马，而有的就是低档面的。大脑的思维能力，也就像加工生产车间的流水线一样，如果生产流水线出了问题，出来的产品肯定有质量问题。 &#160;&#160;&#160;&#160; 同样是看到问题，如果采取不同的方式方法，其结果会大不一样，其根本原因是输出端不一样。这也正是同样是同龄人，职业成就的差距却往往天差地别的原因之一。这个世界，其实关键不在于你输入了什么，而在于你输出了什么。许多人学了很多，往自己的大脑里面装了很多东西，但结果就是不理想，甚至是装得越多，输出的效果越差。这就是负面思维所造成的结果。 &#160;&#160;&#160;&#160; 现实当中，刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁，往往还不知道自己的输出端有问题，所以还在盲目地输出，为自己的职业生涯埋下隐患。因此，越是年轻气盛、志存高远者，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己的输出端。 如何优化自己的输出端？ &#160;&#160;&#160; 第一，改变心智模式　 &#160;&#160;&#160;&#160; 任何企业都会存在一定的问题，作为企业一员，应当认清这一点：有问题是正常的，没有问题才是不正常的；有问题，也并不等于企业一无是处。当然，我们不能对问题视而不见，麻木不仁，而应当是关注问题，研究问题，找到问题存在的症结所在，在适当的时间，适当的场合，以适当的方式提出来，要善于建设新世界。 &#160;&#160;&#160;&#160; 只知道发现问题，而不知道如何解决问题，停留在消极悲观的状态，最害己、害人。 &#160;&#160;&#160;&#160; 即使在一个优秀企业中，有负面思维能力的人也是最可怕的。在他的蛊惑和诱引下，会使抵御能力差的员工染上精神软骨病，丧失战斗力，本来可以坚持一下到达胜利的彼岸，然而一经他们鼓噪，而最终功败垂成。 &#160;&#160;&#160;&#160; 有这样一位画家，画了两幅同样的画。他先把其中的一幅放在大街上，告诉过往人如果发现这幅画的败笔之处，就用红笔给圈出来，三天后画被圈满了。之后，他又把另一幅同样的画挂在大街上，告诉过往的人们，把这幅画的最成功之处圈出来，三天之后画同样被圈满了。这个故事告诉人们：思考是多角度的，同样一件事情，有时不在于它本身优劣如何，而关键是我们怎么看它。而且，人们的看法又是容易被引导的。用欣赏的眼光看事情，事情会是美好的；用批评的眼光看事情，同样一件事又会糟糕透顶。 &#160;&#160;&#160; 第二，选择正面的言行 &#160;&#160;&#160;&#160; 一名员工能够发现问题，是智慧；能提出问题，是勇气。但是许多人在提出问题时，表现出的却是蛮勇，不分时间、地点、场合，不讲方式，结果是只有百害而无一益，旧问题没有解决，反而增添新问题。所以，要从自己的行为上来改变自己的输出方式。不要口无遮拦，信口就来，不选择语言，不选择语言的表述方式和技巧。要知道，自己的言行是要产生客观效果的，而用负面的语言和负面的行为表述出来，只会产生负面的效果。 &#160;&#160;&#160;&#160; 当年曹操斩杨修，一般人们会认为是曹操心眼小，借机杀人，其实关键是杨修聪明过头，把撤军这样的事关全局的大事用负面的语言和行为表达出来了。殊不知，这样的军机大事是不能用此方式表达的，即使真的撤军，也要用正面的语言和行为来表达，不然会军心大乱。而军心是军队的命根。这是最起码的军事常识，但杨修违背了，岂不是自寻死路？ &#160;&#160;&#160;&#160; 所以，无论一个人身在企业的任何位置，在表述自己的想法时，一定选择自己的言行，越是高位的人越要注意。真正的聪明人总能够选择恰当的言行，对自己的行为负责，也对企业负责。即使是指出非常严重的问题，都要选择言行，谨慎从事，从正面的积极的角度来谈，只有这样才能对企业有正面作用。 &#160;&#160;&#160; 第三，办法比问题更重要 &#160;&#160;&#160;&#160; 曾有一个农夫赶着驴子赶路，结果驴子不慎一头掉进了深坑里。农夫用尽办法，也无法救出驴子，但不忍心就此走开，只得痛下决心，直接将心爱的驴子埋在坑中。农夫开始用铲子往坑里扔土，然而驴子本能地把每次扔在身上的土抖掉，如此反复&#8230;&#8230;结果坑渐渐浅了，最后驴子自己从坑里走了出来！世界上没有绝对糟糕的危机，只有绝对糟糕的危机思维，进而导致绝对糟糕的危机管理。 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/1716.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>大学生的薪水是高 了， 还是低了？</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/1711.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/1711.htm#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2009 10:46:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>新科海</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业中心]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[中科海]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[找工作]]></category>
		<category><![CDATA[择业]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[电脑培训]]></category>
		<category><![CDATA[电脑美术]]></category>
		<category><![CDATA[网站]]></category>
		<category><![CDATA[职业]]></category>
		<category><![CDATA[职业培训]]></category>
		<category><![CDATA[职业教育]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>
		<category><![CDATA[转行]]></category>
		<category><![CDATA[高薪就业]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobedu.com.cn/?p=1711</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160;&#160; 近年来，伴随着高校的扩招，大学生的就业形势日益严峻，人们发现，大学生越来越不值钱，月薪日益突破学生一再降低的心理底线。僧多粥少，大学生开始和农民工抢饭碗。金融危机无疑是雪上加霜，大学生的薪水为什么这么低？ &#160;&#160;&#160; 学生薪水低源于未完成角色转换 &#160;&#160;&#160;&#160; 那么，大学生的薪水到底低不低？北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生认为，大学生的薪水，企业给高了。&#8220;大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，企业应该给其发多少薪水？学生进入企业以后不能做事，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的低工资其实是高的。因为大学生在大学内并没有完成切换。但是，大学生不是一般的劳动力，他们文化素质高、潜力大，一旦完成切换，创造的贡献就比其他人大，工资也会高于labor和 worker，进入engneer行列。 &#160;&#160;&#160; 那么，如何帮助学生完成角色转换呢？ &#160;&#160;&#160;&#160; 景素奇先生认为，社会上应该有专门的机构来承担大学生的职前培训，或者在高校内设立职前培训的环节。他提出大学可以增加一年学制或者专有一学年是用来完成从学生到职业人的转变，由学校和企业合作，来进行职业化教育，包括职业意识和职业技能教育，帮助学生完成从学生向职场人的过渡，顺利实现心态的转换。学生实习期间，政府补贴企业，由企业进行考核，学校实行跟踪管理。这样，每个学生毕业以后都没有空挡期，也有利于社会稳定，而学生一到企业就能干活了，那么工资自然就高了。 &#160;&#160;&#160; 为大学生建立最低工资标准不合法 &#160;&#160;&#160; 国家为未就业的大学生提供低保，那么，能不能国家出面规定一个最低工资标准，来保障大学生的权益呢？景素奇先生认为，这一做法，合情合理但不合法，而且具体数额因为地区、行业、企业性质等差异不好确定，可以纳入统一的最低生活保障，这是政策就有的。一直以来，大学生对新水的预期太高，为什么企业要求求职者有工作经验，因为他们完成了角色的转换，最起码是职业心态的转换。 &#160;&#160;&#160; 低薪是一个社会问题 &#160;&#160;&#160; 中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，整个社会很浮躁，金融危机无疑是泼了冷水，让整个社会冷静下来。现在我国居民60%以上达不到国家规定的工资平均标准，因此，大学生对薪水的期望还是太高。现在各方面泡沫很大，房价、物价以及整体生活消费很高，钱变得不值钱，所以低薪是一个社会问题，不能由企业来埋单，而且，需要提高的不仅仅是薪水，而是现金的购买能力。 &#160;&#160;&#160;&#160; 拿到高薪要经历职场五个阶段 &#160;&#160;&#160;&#160; 学生如何在组织中拿到高薪？景素奇先生认为，人生职场分五个阶段，跨越这五个阶段，必然拿到高薪。第一，30岁以前的职场学习期。30岁以前，个人需要跟老板踏踏实实地学习，积累职场知识，完成从一个学生向职场人士的转变。第二，31岁到35岁的职场起步期。这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人就没有存在的价值了，不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。第三，36岁到40岁职场启用期。这一时期是人生第一个黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担不了重任的，因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套， 20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。第四，40岁到45岁是职场转型期，完成从演员到导演的转变。第五，45岁以后是职场收获期。经过了这5个阶段的职场人士，必然进入高薪行列。 &#160;&#160;&#160;&#160; 但是，职场五个阶段不可跨越。不是说你你熬年头就可以，到了40岁就自然进入职场转型期，事实上，很多人终其一生，第一个阶段都没有完成。30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。八分之一决赛都没有进去，怎么能拿到冠军，你没有在优秀的组织学习过，想在未来职场上获得冠军绝对不可能，除非你去创业，创业又是另一条跑道，打工都没有打好，怎么去创好业？只有用智慧和勤奋织就每一天，用心耕耘每一天，你才会有金灿灿的未来，否则，青春走后只能是一片荒芜的沙漠。宁可千日无机会，不可一日不准备。 &#160;&#160;&#160;&#160; 职场不信奉&#8220;出名要趁早&#8221; &#160;&#160;&#160;&#160; 在这个追求效率的社会，人人都渴望年少有为，不愿意大器晚成。但是，景素奇先生有不同看法。&#8220;30岁以前取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我见过很多少年有大成者，获得了非常高薪，非常高位，但后来随后拥有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。为什么？因为心态无法完成转换。30岁以前可能因为偶然的因素你获得了职场成功，或者某些行业有其特殊性，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行，人生就像一杯茶，你浓缩了人生，享尽了福禄，寿就没有了。年轻的生命承载不了太多的权力、荣誉和财富。人生就像一杯茶，总有苦的时候，先把甜的喝完了，福禄都享尽了，寿也就没用了。&#8221; &#160;&#160;&#160;&#160; 可见，你想要踏踏实实走完职场人生，按部就班就是常态，走捷径都是非常态，捷径后面一定伴随着风险。人在职场，任何时候的忍耐都是有价值的。 &#160;&#160;&#160;&#160; 高薪给既会做事又会做人的人 &#160;&#160;&#160; 工资要进一步提升，不仅需要大学生专业能力强，能把事做好，还需要既会做事，又会做人。因此，景素奇先生建议大学生需要心态平和而又充满激情。 &#160;&#160;&#160; 对于做人的问题，北京三元禾丰公司副总经理齐志明先生认为家长的责任不可推卸，家庭教育没有承担起应有的职责。父母这辈人经历了上山下乡，经历了文化大革命，吃了很多苦，因此对孩子太过溺爱，只关心孩子的学习，却忽略了对孩子的教育，孩子变得好逸恶劳，高分低能，没有继承孝悌等传统美德，很多大学生工作以后才学习怎么做人，这大大影响了他们的职业发展，低薪在所难免。 &#160;&#160;&#160; 中国国际人才开发中心第六人力资源部副总经理赵玉胜先生认为，中国改革开放30年，30 而立，未来30年的发展不能再冒进，而是要理性、科学发展，过去讲又快又好，现在提又好又快，先是好，其次才是快。中国这个巨人过去30年一直在奔跑，跑得太快，养分跟不上，因此出现了种种问题，现在需要修练内功，平衡过去发展遗留的伤害。那么，一个国家的发展是这样，一个人的发展也是这样，我们期待大学生能够在校期间修炼好内功，科学地规划自己的职业发展，成功跨越职场的五大阶段，这样，你的职场薪情一定会一路看涨。 &#160;( 文/赵彩瑞) 2009年01月28号 &#8212; 新科海老师带学员参加面试 (0) 2009年01月28号 &#8212; 网页设计班I28部分毕业学生与马学犇老师合影 (0) 2011年07月2号 &#8212; IT 女生的测试生涯 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/1711.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>摆对你的位置，就业就有希望</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/768.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/768.htm#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 02:27:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jobedu</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业中心]]></category>
		<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[中科海]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[就业班]]></category>
		<category><![CDATA[找工作]]></category>
		<category><![CDATA[挣钱]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[职业教育]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/jobedu/?p=768</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 年底＋金融危机的影响，对于求职者而言，应该说是时间和机会都不是很好。尤其对于外界的坏消息，也许已经让不少年轻人失去了找工作的信心。 &#160;&#160;&#160; 对于这，前些天，我自己对于年底的就业形式也不太乐观。不过也许是随着年底，我们几个专业学生的毕业吧。这周居然先后有4个朋友的公司找我要人&#8212;&#8212; 他们还 在积极的招人，这倒是让我始料未及的。从中，我也似乎为我们的学生看到了一些希望，当然，能否面试成功，还是要看他们对于这些机会的把握。 &#160;&#160;&#160; 一个是软件开发公司，做电信手机方面的产品，需要招几名软件测试工程师，我和他交流的结果，是他们2009年要上不少新的项目，所以，年底还非常急需要人，希望我们能够推荐几个学的不错的学生。 &#160;&#160;&#160; 另外，两个是网站，都是需要网页设计，还有一个是平面广告公司，需要一个设计师。后者我的感觉是对于一些前端岗位，在不太关键的职位上，而又必须设置的人员的，还是再做招聘。 &#160;&#160;&#160; 当然，他们能够想到并找到我们，我想他们现在更加愿意相信有过专业IT职业培训过的学员。因为，在危机下，招聘需求还是有的，不过用人单位会更加慎重。对于人才的需求更加务实。 &#160;&#160;&#160; 对于现在的毕业生和求职者我想还是提点建议：找工作或面试对于自己要有信心，不过要去掉自己先前的浮躁气。这一点，《周易》叫&#8220;当其位&#8221;。在自己还没有太大把握的情况下，你需要找到自己需要的是什么。如果你需要的是自己独立养活自己的生活并获得工作经验的积累，那你就不要一上来就把自己的薪资想的太高。如果你个人生活压力不太大，你可以更多的选择一下公司。但有一点，浮躁或毛躁都是找工作的大忌。另外，对于女孩子，我也见过家长或男朋友陪同面试的，这也比较犯忌。在危机中，企业需要的是能够和企业一起抗风险的员工，对于弱不禁风的大小姐或小生，公司往往会比较担心。这里做个提醒。在2001年那次互联网，我和我的朋友还都属于年轻人，当然，我的这个朋友在一个网站，受互联网泡沫的影响，公司大幅裁员，从上百人，裁到了算上总经理在内的6个人。我的朋友，当时，只是一名普通的网站销售。他留下了，并且在危机中，陪着公司有4个月没有领到公司，但他坚持住了，这家网站，现在每年收入已经是几千万的规模（同上市融资的网站相比，他们还是毛毛雨）但他也从一个销售员，变成了这家公司的销售副总。这就是危中有&#8220;机会&#8221;吧。我身边有不少这样的例子，真是值得青年人反思的事情。 &#160;&#160;&#160; 我比较喜欢这样一句话：&#8220;运盛时警醒，运逆时多些从容&#8221;。如此，摆对你的位置，就业就有希望。祝愿即将毕业的同学们，在自己的求职过程中，都有好运气！ 2011年08月25号 &#8212; 想起那些艰辛的日子，我挺开心 (0) 2011年07月2号 &#8212; IT 女生的测试生涯 (0) 2010年03月3号 &#8212; 新科海就业培训走进河北某学院 (0) 2009年03月28号 &#8212; 坚持不懈，努力终有回报 (0) 2009年03月3号 &#8212; 高薪就业讲座走进北京高校 (0) 2009年02月1号 &#8212; 成功门前的路——脚踏实地 (0) 2009年01月28号 &#8212; 新科海，为创业编制梦想的地方 (0) 2009年01月28号 &#8212; 软件测试工程师就业班T28部分学生与刘德宝老师合影 (0) 2009年01月28号 &#8212; 网页设计班I28部分毕业学生与马学犇老师合影 (0) 2009年01月28号 &#8212; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/768.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>成功的关键在于正确的思维</title>
		<link>http://www.jobedu.com.cn/archives/766.htm</link>
		<comments>http://www.jobedu.com.cn/archives/766.htm#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 10:26:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jobedu</dc:creator>
				<category><![CDATA[职业规划]]></category>
		<category><![CDATA[IT培训]]></category>
		<category><![CDATA[中科海]]></category>
		<category><![CDATA[大学生]]></category>
		<category><![CDATA[就业]]></category>
		<category><![CDATA[就业培训]]></category>
		<category><![CDATA[就业指导]]></category>
		<category><![CDATA[就业服务]]></category>
		<category><![CDATA[就业班]]></category>
		<category><![CDATA[找工作]]></category>
		<category><![CDATA[挣钱]]></category>
		<category><![CDATA[新科海]]></category>
		<category><![CDATA[老孙]]></category>
		<category><![CDATA[职业培训]]></category>
		<category><![CDATA[计算机培训]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost/jobedu/?p=766</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 最近刚看了日本人稻盛和夫先生写的《活法》，让我感触良多。也许是我本人的民族观念，对于日本和韩国这样的喜欢&#8220;偷&#8221;或借鉴中国文化而占为己有的国家，老孙我向来不太喜欢。但稻盛和夫先生可以说是第一位彻底征服了我的日本人。 &#160;&#160;&#160; 如一位网友的评论，&#8220;他对于中国文化的理解至少超越了90%的中国人&#8221;，事实确实如此。稻盛先生的这本书我认为是现今所有的东方年轻人都需要认真阅读的。为此，我和同事制作了《活法》这本书的PDF电子版（PDF图书下载）。当然，书不厚，足可以做为枕边书。 &#160;&#160;&#160; 书中稻盛先生提出的人生成功方程式，尤其发人深思。 人生&#8226;工作的结果=思维方式&#215;热情&#215;能力 &#160;&#160;&#160; 其中思维方式的取值范围是－100到100之间；热情和能力取值范围是0到100之间。人生的结果在于这三项的乘积。 &#160;&#160;&#160; 对于其中的关键我认为在于思维方式，如果思维方式错了，则即便在有热情和能力，则人生都不可能取得成功。 &#160;&#160;&#160; 在我们传统的教育体制下，我们似乎忽略了这些吧。稻盛先生在书的序言开篇直言：我们现今生活在纷乱如麻、前途未卜的&#8220;不安分的时代&#8221;。富裕却不知足，丰衣足食却礼节不周，充分享受自由却倍感闭塞。只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。但是社会却弥漫着颓废、悲观的氛围，甚至有人甘愿成为丑闻的主角，甚至犯罪。 &#160;&#160;&#160; 句句动人心魄。我们的教育注重兴趣培养吗？即便是重视也是仅限于激发受教育者 的热情，现在是全民为&#8220;钱&#8221;的时代吧。我们注重能力培养吗？一直是我们教育的口号。我们也的确教育出了不少有能力的人才，但正是这些人才，在错误的道路上走的太远。我们似乎没有教会一个年轻人如何形成正确的思维观念。&#8220;甚至有人甘愿成为丑闻的主角，甚至犯罪。&#8221;这种的社会现象，难道没有在中国社会中弥漫？ &#160;&#160;&#160; 对于教育问题，国学大师南怀瑾先生讲过这样一番话：&#8220;有人碰到事就骂政府，我说你们不要骂政府，政府没有罪过。所谓&#8220;政府&#8221;，是文字上一个符号。政府机构是水泥木头建的一个房子，政府里头的内容是官员。这些官员哪里来的？不是政府生的，是我们老百姓生的子女培养出来，送进去做官的。他们做得不好，政府做得不好，应该骂我们自己，是我们没有把子女教育好，政府没有罪过。这是文化教育问题。&#8221;这段话，同样该让我们这些从事教育的人士深思。 &#160;&#160;&#160; 如何让受教育者形成正确的思维观念，这应该是我们老师需要思考的一个教育问题。当然，我不知道在教育&#8220;商品化&#8221;的今天，还有多少真正&#8220;教书育人&#8221;的老师。《楞严经》中佛说：&#8220;知见立知，知即无明本&#8221;。错误的知识和见解是让人更加愚蠢根本。我认为稻盛和夫先生提出的这个人生方程式和他直言的&#8220;活法&#8221;可以说是给我们开了一扇窗户吧。这里做个推荐，希望年轻人能够多考虑考虑哪些才是正确的思维观念。 &#160;&#160;&#160; 不过话说回来，我不知道自己是否是&#8220;年轻&#8221;而脱离了时代，庄子说：&#8220;瞽者无以与乎文章之观，聋者无以与乎钟鼓之声。岂唯形骸有聋盲哉？夫知亦有之。&#8221;有时候真的觉得大势难以扭转，真正能够看进去或听进去的人能有几个呢？至少在我从事的职业教育过程中，已经发现有不少充耳不闻的新新人类。也许本文最大的意义是写给未来父母和幼儿园老师吧，当然，也希望能够促进我们的学生思考，即便如此，我还是写出来吧。 &#160; 2011年08月25号 &#8212; 想起那些艰辛的日子，我挺开心 (0) 2011年07月2号 &#8212; IT 女生的测试生涯 (0) 2010年03月3号 &#8212; 新科海就业培训走进河北某学院 (0) 2009年03月28号 &#8212; 坚持不懈，努力终有回报 (0) 2009年03月28号 &#8212; “大学生就业难”到底难在哪里？ (0) 2009年03月3号 &#8212; 高薪就业讲座走进北京高校 (0) 2009年02月1号 &#8212; 成功门前的路——脚踏实地 (0) 2009年01月28号 &#8212; 新科海，为创业编制梦想的地方 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobedu.com.cn/archives/766.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

