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		<title>一个photoshop的教学实例</title>
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		<description><![CDATA[今天将photoshop的画笔，正好讲了一下画笔面板的经典效果之一云雾效果的制作方法，顺便也作一个简单的东西15分钟作完。 更多文章详见：www.jobedu.com.cn 2012年02月4号 &#8212; 网页制作员—北京联合太度传媒广告有限公司 (0) 2012年02月4号 &#8212; photoshop剪切蒙板 (0) 2012年02月4号 &#8212; as中的三角函数和运动公式 (0) 2012年02月4号 &#8212; 游戏网站设计方式 (0) 2012年02月4号 &#8212; 汽车flash网站设计方法 (0) 2012年02月4号 &#8212; 中科院DIV+CSS布局网站视频教程—-乐视清晰版全集 (1) 2012年02月4号 &#8212; 中科院DIV+CSS布局网站视频教程 第01讲—–乐视版 (13) 2012年02月4号 &#8212; 线的构成在网页上的表现方法 (0) 2011年08月25号 &#8212; CSS网页布局和HTML语义结构 (0) 2011年08月25号 &#8212; 网页设计CSS display 属性的使用技巧 (1)]]></description>
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		<title>flash as程序中常用的数学公式</title>
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		<description><![CDATA[计算基本的三角函数 角的正弦=对边/斜边 角的余弦=邻边/斜边 角的正切=对边/邻边 转换弧度为度和转换度为弧度 radians=degrees*Math.PI/180 degrees=radians*180/Math.PI 转换到鼠标位置（任意点） //用x,y点替换mousex.mousey来旋转 dx=mouseX-sprite.x; dy=mouseY-sprite.y; sprite.rotation=Math.atan2(dy,dx)*180/Math.PI; 创建波 //指定值给元件和影片剪辑的x，y或其他属性， //用于绘制坐标轴 public function onEnterFrame(event:Event){ value=center+Math.sin(angle)*range; angle+=speed; } 创建园 public function onEnterFrame(event:Event){ xposition=centerX+Math.cos(angle)*radius; yposition=centerY+Math.sin(angle)*radius; angle+=speed; } 创建椭圆 public function onEnterFrame(event:Event){ xposition=centerX+Math.cos(angle)*radiusX; yposition=centerY+Math.sin(angle)*radiusY; angle+=speed; } 获得亮点之间距离 dx=x2-x1 dy=y2-y1 dist=Math.sqrt(dx*dx+dy*dy) &#160;更多文章详见：老马的牛窝 &#160; &#160; 2012年02月4号 &#8212; as中的三角函数和运动公式 (0) 2012年02月4号 &#8212; 游戏网站设计方式 (0) 2012年02月4号 &#8212; 汽车flash网站设计方法 [...]]]></description>
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		<title>《Oracle数据库实用教程》（1DVD）</title>
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		<description><![CDATA[《Oracle数据库实用教程 （内部讲义)》（附1DVD） 北京新科海学校&#160;&#160;&#160;&#160; 作者：张利国&#160;&#160;&#160;&#160; 刘伟&#160;&#160; 全书245页 目&#160; 录 目&#160; 录 第一章&#160;&#160;&#160; 数据库基础&#160;&#160;&#160; 1 1.1 数据管理概述&#160;&#160;&#160; 1 1.1.1 什么是数据管理&#160;&#160;&#160; 1 1.1.2 计算机数据管理技术发展历程&#160;&#160;&#160; 2 1.2 数据库概述&#160;&#160;&#160; 3 1.2.1 数据库主要特点&#160;&#160;&#160; 3 1.2.2 数据库相关术语&#160;&#160;&#160; 4 1.2.3 数据库分类及发展沿革&#160;&#160;&#160; 6 第二章&#160;&#160;&#160; Oracle数据库入门&#160;&#160;&#160; 10 2.1 Oracle概述&#160;&#160;&#160; 10 2.1.1 Oracle公司简介&#160;&#160;&#160; 10 2.1.2 Oracle数据库系统特点&#160;&#160;&#160; 10 2.1.3 Oracle 版本沿革&#160;&#160;&#160; 12 2.2 Oracle数据库安装、配置和卸载&#160;&#160;&#160; 13 2.2.1 安装Oracle数据库&#160;&#160;&#160; [...]]]></description>
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		<title>精彩人生，从这里启程</title>
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		<description><![CDATA[　　我是新科海学校网页美术设计班刘坤，我已经在一家图书公司工作两个多月了。时光流逝，岁月如梭，一转眼离开新科海已经3个月了，工作也已经2个半月了。回想开学之时，我们入学的情景还历历在目，大家来自全国各地，同学当中有学校刚毕业的，也有工作过一段时间的。但是我们每个人都有同一个目标就是通过新科海网页美术设计师班培训，能够找到一份跟设计相关的工作，并通过自己的努力成为一名合格的设计师，从而实现自己的设计梦想。 　　新科海学校课程的内容非常丰富并且是从事美术设计工作多年、曾经在多家公司长期担任过艺术总监的资深讲师――马老师执教，他根据自己多年工作经验总结出来一套自主的教学方法，通学易懂，实用性很强。学校教学老师认真教，同学们认真学，学习氛围特别好，有不会或不懂的地方，马老师会细心认真的讲解直到听懂听明白为止。大家业余时间也经常一起讨论有关设计方面的知识。学校还安排一些职业素质指导方面的课程。 　　我已经工作2个半月了，想想刚进公司时还不适应公司的工作流程到现在已经基本熟练的做好所在部门的工作，为接下来的发展奠定了良好的基础，这也要感谢新科海给了我一次改变自己命运的机会。 　　在选择职业培训学校的过程中，我综合调查了北京几所培训学校，最终选择了新科海学习网页美术设计知识。因为我觉得在这几所学校中，新科海所授课程的性价比最高，而且在授课时间上也是保证同等时长的。 　　在为期二个多月的培训学习过程中，马老师授课严谨、认真，授课的过程中及时准确的解答学员的困惑，并毫无保留的传授自己在工作中积累的经验，面对学员的提问也能从容应答，学习的过程中出现了这样那样的问题，学校都及时与学员沟通，消除误解；在学习的过程中，学员之间，师生之间也结下了真挚的友谊。在现在这样的功利社会，能做到这些都是难能可贵的。每天所授课程衔接紧凑，如果学习的过程中稍有懈怠，就容易跟不上进度，因此一定不要迟到早退，要经常给自己打气，更要及时完成老师留的作业，当然这不是为了作业而作业，而是为了理解的掌握所学内容。只是遗憾时间太紧，两个多月的学习时间很快结束了。毕业时，大家都恋恋不舍，相约曾经在一起学习的日子。 　　最后，衷心的希望新科海学校能够更好的发展并能培养出更多的设计人员！ &#160; 2011年08月25号 &#8212; 我终于实现了自己职业生涯质的飞跃 (0) 2009年01月28号 &#8212; 网页设计班I28部分毕业学生与马学犇老师合影 (0) 2009年01月28号 &#8212; 新科海老师带学员参加面试 (0) 2011年08月25号 &#8212; 想起那些艰辛的日子，我挺开心 (0) 2009年01月29号 &#8212; 成功转行并不仅是传奇 (0) 2009年01月28号 &#8212; 新科海，为创业编制梦想的地方 (0) 2009年01月28号 &#8212; 新科海春季招生火爆 (0) 2009年01月28号 &#8212; 毕业班学员与老师合影留念 (0) 2008年01月27号 &#8212; 防灾科技学院学生走进新科海参加就业实训 (0) 2009年04月2号 &#8212; 热烈祝贺我校韩亮入职北京胜利国际广告有限公司 (0)]]></description>
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		<title>网络管理工程师学员和刘向东老师在一起</title>
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		<title>新科海网页美术设计班毕业合影</title>
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		<title>“大学生就业难”到底难在哪里？</title>
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		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160; 其实，如果真的用一种理智的心态来对待当前的&#8220;大学生就业难&#8221;问题的话，&#8220;就业难&#8221;根本就不应该成为一个话题。然而最近几个月，&#8220;大学生就业难&#8221;却成了社会关注的一个焦点。大学生卖肉、大学生淘粪、大学生&#8220;应聘&#8221;空姐被&#8220;潜规则&#8221;&#8230;&#8230;，一个又一个爆炸性新闻让人感觉到那些正在求职的大学生一毕业就可能已经处在了失业的边缘了。&#160; &#160;&#160;&#160; 大学生就业真的的很难吗？ &#160;&#160;&#160; 从各种招聘会上应聘者人数和用人单位提供的岗位数的对比来看，大学生就业确实很难。但是，前者是一个实实在在的数据，后者呢？招聘会上那少得可怜的岗位难道就说明我们这个社会对大学生的需求真的饱和了吗？不！胡言认为：岗位数量的不足反映的仅仅是大学生所期望的岗位数量的不足，并不是社会对大学生需求的不足。 &#160;&#160;&#160; 从受高等教育的人数占总人口的比例来看，美国高达35%，日本也有23%，中国却只有5%。就算考虑到中国是农业大国这个因素，把占总人口约60%的农村人口除去，中国受高等教育的人数占城镇总人口的比例也只有12%左右。如此低的比例只能说明：目前的中国大学生潜在的就业市场仍然也该是供过于求。 &#160;&#160;&#160; 但是，一个客观的事实是：2008年11月的调查显示，将近60%的大学生选择深圳、上海、北京和广州作为就业的城市，而即便是到了被称为就业寒冬的现在，最新的调查结果仍然显示有分别有33%和26%的大学生希望在上海和北京找到工作。一方面，几十万甚至上百万大学生集中在几个十几个大城市里求职；另一方面，大学生的这种求职意向又使得那些急需大学生的中小城市不可能投入人力财力去参加招聘会为大学生提供岗位。在这样的形势下，大学生就业不难才怪！ &#160;&#160;&#160; 但是，另一个客观的事实是：2008年中国大学生求职状况调查显示，求职大学生期望月薪在4000到6000元的占到了32.2%，期望值在2000到 4000元的占到了48.6%；而2006年的深圳和北京在岗职工平均月工资深圳分别却只有2551元和3008元。求职者对薪水的不切实际的高期望值不可能不导致用人单位的退却。而带着这样的高期望值去求职，再伴随着金融危机的影响，大学生就业不难才怪！ &#160;&#160;&#160; 或许有人会说，现在不是有很多大学生宁可接受&#8220;零工资&#8221;吗？是的，胡言不回避这个事实。但是，如果这个提供&#8220;零工资&#8221;的岗位在一个小县城，还会有很多大学生去接受它吗？大学生之所以接受&#8220;零工资&#8221;，事实上是看中了那提供&#8220;零工资&#8221;的单位所处的城市以及那短暂的&#8220;零工资&#8221;时期之后可能出现的&#8220;高工资&#8221;。 &#160;&#160;&#160; 所以胡言认为：目前出现的&#8220;大学生就业难&#8221;难就难在我们的大学生就业观念的转变。多年以来以&#8220;天之骄子&#8221;的身份被社会&#8220;哄抢&#8221;的大好形势已经随着高校扩招和大学生数量的剧增而一去不复返了。在当今中国的热门大城市里，那些热门的用人单位看大学生的眼光已经发生了很深刻的变化；再往这些地方去挤，说得不好听一些就是有点&#8220;不识时务&#8221;。在当今中国，大学生也不再是社会托着捧着的对象，再把自己看成是&#8220;天之骄子&#8221;而对这个社会挑三拣四，最终的结果肯定就是被这个社会所遗弃。 &#160;&#160;&#160; 连年的高校扩招已经使得大学生不再是精英而只是一群具备了一定知识的普通劳动者。这并不意味着扩招是一个失误；相反，这只是说明了社会的进步对劳动者在知识和技能方面提出了更高的要求。既然大学生只是一群具备了一定知识的普通劳动者，那么，到中小城市去从最基层、最低工资做起，一步一个脚印地在这个充满竞争的社会中开始自己的创业之路，才是最终破解就业难题的根本出路。 &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; (文/胡言天下事) 2012年02月4号 &#8212; 面试成功必知的十技巧 (0) 2011年08月24号 &#8212; 丁同学就业中国企点网 (0) 2011年07月2号 &#8212; IT 女生的测试生涯 (0) 2010年05月22号 &#8212; 如何准备软件工程师的面试 (0) 2010年03月24号 &#8212; 杨同学就业世纪金正 (0) 2010年03月9号 &#8212; 刘同学就业北京绅软科技有限公司 (0) 2010年03月9号 &#8212; 高同学就业中青图书有限公司 (0) 2010年03月9号 &#8212; 刘同学就业北控三兴 (0) 2010年03月9号 [...]]]></description>
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		<title>如何拯救你的职业困境？</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Mar 2009 10:55:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>新科海</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#160;&#160; 当你自我标榜初衷良好、忠心可鉴时，是否认识到这已违背了最简单的职业发展常识？如果说发现问题是智慧，提出问题是勇气，那么能拿出切实可行的解决办法才是能力。 &#160;&#160;&#160; 高材生为何好景不长？ &#160;&#160;&#160; 偶然的机会，我们相识了。在简短的闲聊中，我得知了他的职业成长经历。 在校一路春风得意 &#160;&#160;&#160;&#160; 他有着幸福快乐的童年、学习成绩优异的少年，并在老师、同学、家长的羡慕中走进了全国知名高等学府。而在那所著名大学里，他也是一位几乎人人都知晓，曾担任了两年校学生会主席职务，而且吹拉弹唱、琴棋书画样样都拿得起，人又长得帅气，外加天然的播音员嗓音，真可谓不可多得的将帅风范。这样的才俊之士在毕业分配中自然是到了人人都垂羡的国家机关，而且到了机关中几乎最好的岗位。机关的领导也以能招到这样的优秀大学生而自豪，并期盼着他的快速成长。 出校门处处困窘失意&#8230;&#8230; &#160; &#160;&#160;&#160;&#160; 几乎所有人包括他自己都会猜想他此后的职业生涯应该是顺风顺水，前程似锦。然而，事情却一步步向着相反的方向发展&#8230;&#8230;如今，不仅他本人生活十分困窘，而且累及家人。一代英才最终何以如此落魄？就让我们看看他的路是如何走出来的。 &#160;&#160;&#160;&#160; 刚开始，他以自己的聪慧机灵，确实博得了同事们的喜欢。然而好景不长，他很快发现单位里有许多该改进的地方，于是就直言不讳地提出自己的想法。刚开始，领导还客气地给予肯定，然而提得多了，领导也烦了。结果自己所提意见没有落实一条，反而得罪了不少人，包括领导和同事，自己反倒处在孤立的境地。 &#160;&#160;&#160;&#160; 但毕竟，他是位聪明人，很快冷静下来，开始反思：为什么会出现这样的局面？通过归因分析，他认为这是体制的原因，因而渐渐地对领导、对同事也就没有那么多的敌意，心情也就平和了许多。继而同事和领导也渐渐地改变了对他的看法，认为他在进步，于是渐渐地委以重任，并于两三年的时间便升任处级干部。 &#160;&#160;&#160;&#160; 然而，很快一场风波来临，他当初片面的错误归因，终于支配他的言行与&#8220;体制&#8221;发生了激烈碰撞。当然，结果可想而知。但过后他一直秉承愤世嫉俗的思想观念，处处对立，因而也处处给自己和家人招致麻烦。 &#160;&#160;&#160;&#160; 后来他下海了。无论到哪家企业，他的工作都很快有起色，被委以重任，然而时间一长，他的负面思维又总是起作用，自己也烦不胜烦，因为眼中的企业问题实在太多了！而且自己千呼万唤又总是得不到改进，结果他又每每匆匆离开。 我不由发问：&#8220;你不这样不行吗？&#8221;他说养成了这样的思维习惯，骨子里面就是有反抗意识。自己也曾试图改变自己，但往往控制不了自己。 你的思维&#8220;输出&#8221;是否有误？ &#160; &#160;&#160;&#160;&#160; 不止他，在企业当中，确实存在着这样一批人，热情很高，初衷也不坏，提出许多意见，而且经常和组织中的一些有权者争吵，最终头破血流，黯然离去。问之，则曰：&#8220;我就这样的性格，我就这脾气！看不惯我就想说，不说出来不痛快！&#8221;如果这事发生在国有企业和机关里，人们会把他归结为体制，然而在外企和民企里面这种现象也层出不穷，就无法归结为体制了。其实，根本的原因是个体者自己的原因。 &#160;&#160;&#160;&#160; 我认为有智慧、有能力之人，之所以自己的智慧和能力总得不到发挥，其根本的原因是在他的思维&#8220;输出端&#8221;有问题。就像同样是钢铁、塑料、橡胶等，进入不同的生产流水线，出来的有的是奔驰、宝马，而有的就是低档面的。大脑的思维能力，也就像加工生产车间的流水线一样，如果生产流水线出了问题，出来的产品肯定有质量问题。 &#160;&#160;&#160;&#160; 同样是看到问题，如果采取不同的方式方法，其结果会大不一样，其根本原因是输出端不一样。这也正是同样是同龄人，职业成就的差距却往往天差地别的原因之一。这个世界，其实关键不在于你输入了什么，而在于你输出了什么。许多人学了很多，往自己的大脑里面装了很多东西，但结果就是不理想，甚至是装得越多，输出的效果越差。这就是负面思维所造成的结果。 &#160;&#160;&#160;&#160; 现实当中，刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁，往往还不知道自己的输出端有问题，所以还在盲目地输出，为自己的职业生涯埋下隐患。因此，越是年轻气盛、志存高远者，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己的输出端。 如何优化自己的输出端？ &#160;&#160;&#160; 第一，改变心智模式　 &#160;&#160;&#160;&#160; 任何企业都会存在一定的问题，作为企业一员，应当认清这一点：有问题是正常的，没有问题才是不正常的；有问题，也并不等于企业一无是处。当然，我们不能对问题视而不见，麻木不仁，而应当是关注问题，研究问题，找到问题存在的症结所在，在适当的时间，适当的场合，以适当的方式提出来，要善于建设新世界。 &#160;&#160;&#160;&#160; 只知道发现问题，而不知道如何解决问题，停留在消极悲观的状态，最害己、害人。 &#160;&#160;&#160;&#160; 即使在一个优秀企业中，有负面思维能力的人也是最可怕的。在他的蛊惑和诱引下，会使抵御能力差的员工染上精神软骨病，丧失战斗力，本来可以坚持一下到达胜利的彼岸，然而一经他们鼓噪，而最终功败垂成。 &#160;&#160;&#160;&#160; 有这样一位画家，画了两幅同样的画。他先把其中的一幅放在大街上，告诉过往人如果发现这幅画的败笔之处，就用红笔给圈出来，三天后画被圈满了。之后，他又把另一幅同样的画挂在大街上，告诉过往的人们，把这幅画的最成功之处圈出来，三天之后画同样被圈满了。这个故事告诉人们：思考是多角度的，同样一件事情，有时不在于它本身优劣如何，而关键是我们怎么看它。而且，人们的看法又是容易被引导的。用欣赏的眼光看事情，事情会是美好的；用批评的眼光看事情，同样一件事又会糟糕透顶。 &#160;&#160;&#160; 第二，选择正面的言行 &#160;&#160;&#160;&#160; 一名员工能够发现问题，是智慧；能提出问题，是勇气。但是许多人在提出问题时，表现出的却是蛮勇，不分时间、地点、场合，不讲方式，结果是只有百害而无一益，旧问题没有解决，反而增添新问题。所以，要从自己的行为上来改变自己的输出方式。不要口无遮拦，信口就来，不选择语言，不选择语言的表述方式和技巧。要知道，自己的言行是要产生客观效果的，而用负面的语言和负面的行为表述出来，只会产生负面的效果。 &#160;&#160;&#160;&#160; 当年曹操斩杨修，一般人们会认为是曹操心眼小，借机杀人，其实关键是杨修聪明过头，把撤军这样的事关全局的大事用负面的语言和行为表达出来了。殊不知，这样的军机大事是不能用此方式表达的，即使真的撤军，也要用正面的语言和行为来表达，不然会军心大乱。而军心是军队的命根。这是最起码的军事常识，但杨修违背了，岂不是自寻死路？ &#160;&#160;&#160;&#160; 所以，无论一个人身在企业的任何位置，在表述自己的想法时，一定选择自己的言行，越是高位的人越要注意。真正的聪明人总能够选择恰当的言行，对自己的行为负责，也对企业负责。即使是指出非常严重的问题，都要选择言行，谨慎从事，从正面的积极的角度来谈，只有这样才能对企业有正面作用。 &#160;&#160;&#160; 第三，办法比问题更重要 &#160;&#160;&#160;&#160; 曾有一个农夫赶着驴子赶路，结果驴子不慎一头掉进了深坑里。农夫用尽办法，也无法救出驴子，但不忍心就此走开，只得痛下决心，直接将心爱的驴子埋在坑中。农夫开始用铲子往坑里扔土，然而驴子本能地把每次扔在身上的土抖掉，如此反复&#8230;&#8230;结果坑渐渐浅了，最后驴子自己从坑里走了出来！世界上没有绝对糟糕的危机，只有绝对糟糕的危机思维，进而导致绝对糟糕的危机管理。 [...]]]></description>
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